1.AMAÇ

Parker International (Turkey) etik ilkelerinin ve sürdürülebilirlik hedeflerinin tamamlayıcı bir parçası olarak geliştirilen işbu Rüşvet ve Yolsuzluk İle Mücadele Politikası’nın amacı, ilgili yasal düzenlemeler ile ulusal ve uluslararası etik değerlere uygun olarak Parker International (Turkey)’ın tüm faaliyetlerinde rüşvet ve yolsuzluğun önlenmesine yönelik taahhütlerinin ortaya konulması, gerekli bilgilendirmelerin yapılması, bu konudaki sorumluluk ve kuralların belirlenmesi ve tüm menfaat sahipleriyle paylaşılmasıdır.

2. KAPSAM

Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası:

• Paker International (Turkey) Üst Yönetimide dâhil olmak üzere tüm Paker International (Turkey) çalışanlarını,
• Mal ve hizmet aldığımız firmaları ve çalışanlarını, tedarikçi, danışmanlar, avukatlar, dış denetçiler de dâhil olmak üzere Paker International (Turkey) adına görev yapan kişi ve kuruluşları (iş ortakları) kapsamaktadır.
  
  Bu politika;
  
  
• Paker International (Turkey) Üst Yönetimi’nce onaylanmış ve kamuya açıklanmış Kurumsal Yönetim İlkeleri’nin ve Paker International (Turkey) ’da uygulanan Paker Corporate Etiği Kurallarının,
• Birleşmiş Milletler’in Küresel İlkeler Sözleşmesi’ne katılarak uymayı taahhüt ettiğimiz ilkelerin,
• İnsan Kaynakları Uygulamalarının ayrılmaz bir parçasıdır.

3. TANIMLAR VE KISALTMALAR

Yolsuzluk: Bulunulan konum nedeniyle sahip olunan yetkinin doğrudan veya dolaylı olarak her nevi kazanç sağlama amacıyla kötüye kullanılmasıdır.

Rüşvet: Bir kişinin, görevinin ifası ile ilgili bir işi yapması, yaptırması, yapmaması, hızlandırması, yavaşlatması amacıyla doğrudan veya aracılar vasıtasıyla, menfaat temin, teklif veya vaat edilmesi; talep veya kabul edilmesi; bunlara aracılık edilmesi gibi yollarla görevinin gereklerine aykırı davranması için bir başka kişiyle vardığı anlaşma çerçevesinde kendisine veya bunu talep eden tarafa veya bu ilişki
dolayısıyla bir başkasına çıkar sağlamasıdır.
Hediyeler: Maddi bir ödeme gerektirmeyen ve genelde iş ilişkisinde bulunulan kişiler ya da müşteriler tarafından teşekkür ya da ticari nezaket icabı verilen üründür.

4. GÖREV VE SORUMLULUKLAR

Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının uygulanması ve güncellenmesi Yönetim Kurulu’nun yetki, görev ve sorumluluğundadır. Bu çerçevede;

• Üst Yönetim’in etik, güvenilir, yasaya uygun ve kontrollü bir çalışma ortamı tesis edilmesi için Yönetim Kurulu’na tavsiyede bulunması,
• Üst yönetim‘ in belirleyeceği esaslara uygun olarak risklerini değerlendirmeleri ve gerekli kontrol mekanizmalarını tesis etmeleri,
• İnsan Kaynakları kendi görev alanlarında Paker International (Turkey) faaliyetlerinin güvenli ve yasal düzenlemelere uyumlu şekilde yürütülüp yürütülmediğinin takibinin yapılması,
• Politikalara, kural ve düzenlemelere uyulmaması durumunda bildirim, inceleme ve yaptırım mekanizmalarının belirlenmesi ve işletilmesi gerekmektedir.
  
  Ayrıca, tüm Paker International (Turkey) çalışanları,
  
• Yönetim Kurulu’nca belirlenen politikalara uyum sağlamak,
• Kendi faaliyet alanları ile ilgili risklerin etkin şekilde yönetmek,
• İlgili yasal düzenlemelere ve Parker Corporate ile Paker International (Turkey) uygulamalarına uyumlu bir şekilde çalışmak,
• Politika ’ya aykırı bir davranış, faaliyet ya da uygulama ile karşılaşılması durumunda Paker International (Turkey) Etik Temsilcisine bildirmek ile sorumludur.
  
  5. MAL VE HIZMET ALINAN VE SATILAN FIRMALAR VE İŞ ORTAKLARI
  
  Üst yönetimce, mal ve hizmet alınan firmaların ve iş ortaklarının seçimi aşamasında tecrübe, mali performans, teknik yeterlilik gibi ölçütler ile birlikte etik düzeyleri ve bu alanda olumlu bir geçmişe sahip olmaları da dikkate alınır. Rüşvet veya yolsuzlukla ilgili olumsuz istihbaratı olan firma ya da iş ortaklarıyla, diğer kriterleri karşılasalar bile çalışılmaz. Bu kapsamda herhangi bir iş ilişkisine girmeden önce gerekli araştırma ve değerlendirmelerin yapılması sorumluluğu öncelikle üst yönetimdedir.
  
  Mal ve hizmet alınan firmaların ve iş ortaklarının, politika esaslarına ve ilgili diğer yasal düzenlemelere uyum sağlaması zorunludur. Bunlara uymayan kişi ve kuruluşlar ile çalışmalar sonlandırılır
  
  6. TEMEL İLKELERİMİZ
  Paker International (Turkey), bu temel ilke kapsamında rüşvet ve yolsuzluğa karşı “sıfır tolerans” yaklaşımı ile hareket etmekte ve faaliyetlerini adil, dürüst, yasal ve etik kurallara uygun bir şekilde sürdürmeyi taahhüt etmektedir.
  
  6.1. Hediyeler ve Çıkar Sağlama
  
  Paker International (Turkey),’ın Üst Yönetim Üyeleri ve tüm çalışanları ile bu kişilerin birinci derece yakınları (anne, baba, kardeş, çocuk, eş), müşteri, tedarikçi firma veya diğer üçüncü şahıslardan doğrudan ya da dolaylı olarak Paker International (Turkey)’ın tercih ve kararlarına etki edecek nitelikteki hediyeleri, komisyon veya bahşiş niteliğinde para, çek, gayrimenkul veya menkul değer, indirim ve avantajları,
  kişisel hizmeti veya desteği, hayır amaçlı da olsa talep ve kabul edemez. Reddedilemeyecek makamlarca sunulacak şahsi hediyeler Paker International (Turkey), envanterine kaydedilerek muhafaza edilir. Paker International (Turkey) tarafından üçüncü şahıslara Paker International (Turkey)’ın tanıtımına katkı
  sağlayabilecek, mütevazı ölçülerde tanıtım malzemesi hediye olarak verilebilir. Verilen her türlü hediye iyi niyet çerçevesinde, açıkça ve koşulsuz teklif edilir.
  
  6.2. Temsil ve Ağırlama
  
  Paker International (Turkey), ticari ilişkilerini geliştirmek ve ticari iletişim ağı kurma çalışmaları için temsil ve ağırlama faaliyetleri gerçekleştirebilir. Paker International (Turkey), bu faaliyetlerin makul ölçüde olmasına dikkat etmektedir.
  
  6.3. Yolsuzluk ve Rüşvet
  
  Yolsuzluk, Paker International (Turkey) ve bağlı ortaklarının faaliyet gösterdiği her alanda ceza gerektiren bir suçtur. Ticari ilişkilerde suç teşkil eden rüşvet, aktif veya pasif olarak işlenebilir. Rüşvet; herhangi bir nitelikte doğrudan veya dolaylı olarak kişisel bir avantaj sağlamak, vaat etmek, yetki vermek, istemek veya almak şeklinde ortaya çıkabilir. Rüşvet dolaylı olarak aracılar vasıtasıyla da verilip alınabilir. Hem rüşvet teklif eden hem de rüşveti alan kişi veya şirketler cezalandırılabilir. Rüşvet cezayı gerektiren bir suç olup, bazı mahkemeler bulundukları ülkenin kanunlarının ülke dışında da uygulanabilmesini sağlarlar.
  Dolayısıyla işlenen bir suçun kanunları bir kişiye milliyetine göre uygulanan ülke sınırları içinde veya o ülkenin dışında işlenmesi önemli değildir. Bir cezaya birden fazla mahkeme kararı uygulanabilir. Bireylerin cezalandırılması para cezası, birkaç yıl hapse mahkûm etme ve mallara haciz konulması şeklinde olabilir. Bir kişi adına rüşvet teklif eden, vaat eden, yetki veren veya alan şirketler cezai veya idari para cezalarına çarptırılabilir, yasalara aykırı olarak elde ettikleri mallara el konulabilir veya idari sonuçlarla karşı karşıya kalabilir.
  
  Kamu görevlisine resmi bir işlemle bağlantılı olarak şahsi menfaat veya üçüncü bir kişi adına menfaat sağlanması, teklif edilmesi, vaat edilmesi, yetki verilmesi halinde, bu durum görev başında rüşvet teşkil eder. Bir kişiye rüşvet teklif eden şirketler, önceki paragrafta belirtilen sonuçlara ilave olarak aynı zamanda kamu ihaleleri almak veya teklif vermekten men edilebilir. Rüşvet eylemi aynı zamanda rüşveti teklif eden, vaat eden, yetki veren veya veren kişinin şirketin aktiflerini kullanmak için kendi yetkisi dışında hareket etmesi ve böylece şirkete zarar vermesi halinde, ceza gerektiren bir emniyeti suistimal konusuna dönüşür.
  
  6.4. Kolaylaştırma Ödemeleri
  
  Bu Politikanın kapsamında yer alan kişi ve kuruluşların, devlet kurumları ile rutin bir işlemi yada süreci (izin ve ruhsat almak, belge temin etmek vb.) güvenceye almak yada hızlandırmak için kolaylaştırma ödemeleri teklif edilemez.
  
  6.5. Hatasız Kayıt Tutma
  
  Paker International (Turkey)‘ın muhasebe ve kayıt sistemi ile ilgili uymak zorunda olduğu hususlar yasal düzenlemeler ile düzenlenmiştir. Buna göre;
  
• Üçüncü şahıslarla (müşteriler, tedarikçiler, vb.) ilişkilere ait her türlü hesap, fatura ve belgenin, eksiksiz, kesin ve doğruluğuna güvenilir şekilde kayda geçirilmesi ve muhafaza edilmesi,
• Herhangi bir işleme ilişkin muhasebe ya da benzer ticari kayıtlar üzerinde tahrifat yapılmaması ve gerçeklerin saptırılmaması gerekmektedir.
  
  6.6 Bağışlar
  Paker International (Turkey)‘ın çalışanlarının işlerinden bağımsız olarak kendi topladıkları tutarlarla hayır kurumlarını desteklemeleri Paker International (Turkey) ile bir ilgisi olmamaktadır. Ancak, bu noktada Parker Corporate İş Etiği Kurallarında yer alan prensipler geçerlidir.
  
  6.7. Politika İhlalleri
  Politikaya aykırı olan veya olma ihtimali olan durumlarda, konu Paker International (Turkey) Etik Temsilcisi’nce incelenir ve uygunsuz davranışların tespiti halinde gerekli yaptırımlar uygulanır.
  
  7. GÖREV VE SORUMLULUKLAR
  
  7.1. Üst Yönetim
  Paker International (Turkey)’ın rüşvet ve yolsuzlukla mücadele faaliyetlerinden en üst seviyede Üst Yönetim sorumludur. Yönetim Kurulu, bu politika kapsamında yer alan ilkeleri benimsemekte ve uygulanması için gerekli ortamı sağlamaktadır.
  
  Yönetim Kurulu, yasal düzenleme ve yönetmeliklere, süreçlere ve politikalara uygunluğun sağlanabilmesi amacıyla denetimlerin yapılmasını ve düzeltici tedbirlerin alınmasını sağlamaktadır.
  
  Paker International (Turkey), Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası Yönetim Kurulu tarafından onaylanmıştır. Politika’nın oluşturulması, uygulanması ve gerektiğinde güncellenmesinin sağlanması Yönetim Kurulu’nun sorumluluğundadır.
  
  7.2. Yöneticiler ve Çalışanlar
  Paker International (Turkey) Üst Yönetim Üyeleri dâhil olmak üzere tüm çalışanları görevlerini yerine getirirken, herhangi bir gerçek/tüzel kişiye veya kamu kurumuna rüşvet teklif edemez, alamaz ve yolsuzluk yapamaz.
  
  Tüm çalışanlar, rüşvet ve yolsuzlukla mücadeleye ilişkin kurallar ve Paker International (Turkey) Etik İlkeleri doğrultusunca davranmakla yükümlüdür.
  Yöneticiler, bu Politika metnindeki ilkelerin idaresi altındaki çalışanlar tarafından anlaşılmasını, uygulanmasını ve yaşatılmasını sağlar; olası riskleri ve bunların itibar ve finansal anlamdaki etkilerini değerlendirir ve belirlenen risklerin yönetimi için kontrol mekanizmalarının tesisine ve uygulanmasına ilişkin gerekli tedbirleri alırlar.
  
  Yöneticilerin mesajlarında rüşvet ve yolsuzlukla mücadelenin, saydamlığın ve dürüstlüğün Paker International (Turkey)’ın ortak değerlerinin bir parçası olduğunu vurgulamaları esastır.
  
  Rüşvet ve yolsuzluk karşıtlığı konusunda bilinçlendirilmesi amacıyla Paker International (Turkey) çalışanlarına ve yöneticilerine eğitimler verilir.
  
  
  PARKER INTERNATIONAL TURKEY                                                           GENEL MÜDÜR
  Address : Çerkeşli OSB Mah. İmes -9
  Cad. No:6 41455 Dilovası/Kocaeli, Türkiye
  Mail: info@parkerinternational.com.tr
  Tel: 0(850) 339 4109
  
  F-1K 02/0/Rev.0